Formation
Notre dispositif de conduite du changement inclut une formation logicielle et métier permettant aux utilisateurs de prendre en main facilement l'outil.
Il s’agit de définir et de mettre en œuvre les actions de formation contribuant à :
- Une montée en compétences rapide et une appropriation des fonctionnalités offertes par l’application,
- L’appropriation des nouveaux processus et modes opératoires associés,
- Ancrer les nouveaux modes de fonctionnement dans la durée.
Un plan de formation est élaboré notamment pour :
- La phase de démarrage,
- La phase pilote,
- La phase de généralisation,
- Les particularités fonctionnelles.
Il découle de la stratégie de formation et définit les parcours de formation, les axes structurants des formations, les modalités de dispense, les principes d'organisation, les besoins en logistique de formation (nombre de formateurs, de salles, matériels, ...), les outils d'évaluation de la formation. Le plan de formation est la colonne vertébrale de la gestion du projet de formation que nous souhaitons mettre en œuvre.
Plusieurs types de populations seront amenés à administrer, exploiter, modifier les données ou tout simplement consulter les informations patrimoniales. C’est pourquoi ACTIVe3D met en place des sessions de formation variées, tenant compte des objectifs de chacun.
Nous faisons bénéficier nos clients d’un réel transfert de compétences vers les responsables d’applications. C’est dans cet esprit qu’ACTIVe3D dispense l’ensemble des prestations de formation et d’assistance, afin de rendre le plus autonome possible les équipes de la maîtrise d’ouvrage, tant sur un plan technique que fonctionnel.